为进一步严明工作纪律，强化干部作风建设，近日，夏集镇纪委聚焦机关干部日常考勤管理，通过“数据筛查+制度完善”双管齐下，扎实开展考勤专项监督检查，推动全镇干部队伍纪律意识和工作效能双提升。

精准监督，数据筛查亮“红线”。镇纪委联合党政办成立督查小组，采取“不打招呼、突击检查”的方式，通过调取机关打卡系统后台数据，对机关干部近一个月的上下班打卡记录进行全面核查，重点比对迟到、早退、旷工、未履行请假手续等违规行为。同时，结合外出报备台账、请假审批单等资料，逐一核实异常打卡情况，确保监督检查数据真实、结果精准。

分类处置，强化纪律约束明“底线”。镇纪委针对考勤专项检查发现的问题，精准区分因公务外出未打卡、忘记打卡及无故未打卡等情形，分类制定措施。对因公务外出未能及时打卡的干部，要求其提供工作证明材料；对因疏忽忘记打卡的人员，进行谈话提醒；对无故未打卡且无正当理由的，依规进行大会通报批评，并纳入年度绩效考核扣分范畴，强化警示教育，增强干部自我约束力。

标本兼治，制度完善筑“防线”。针对督查中暴露出的考勤管理薄弱环节，镇纪委联合镇党建办、党政办组织修订《夏集镇机关干部考勤管理制度》，进一步细化迟到早退规定、请假审批流程、目标考核奖执行标准等条款。新制度明确实行“日打卡、周汇总、月通报”机制，要求各部门负责人定期自查本部门考勤情况。此外，镇纪委还设立监督举报电话，鼓励干部群众对考勤违规行为进行监督，形成“内外结合”的监督闭环。

下一步，夏集镇纪委将持续强化日常监督，常态化开展考勤检查“回头看”，推动考勤管理制度刚性执行，以严的基调、实的作风锻造忠诚干净担当的干部队伍，为全镇高质量发展提供坚强纪律保障。