7月26日，为确保焦投集团公司农产品直营店招聘工作公开透明、规范有序，集团纪委主动靠前监督，全程参与招聘面试环节，以强有力的监督保障人才选拔的公平性，维护招聘工作的严肃性，为直营店选拔优质人才筑牢纪律防线。

此次招聘涉及农产品营销、财会岗位，事关直营店后续运营成效及集团品牌形象。集团纪委始终坚持“监督不缺位、到位不越位”原则，从面试筹备阶段便深度介入：一方面，对招聘方案、岗位要求、选拔标准等进行严格审核，确保流程设计符合集团制度规定，杜绝“量身定制”“暗箱操作”等问题；另一方面，明确监督职责与纪律要求，确保监督人员以客观中立态度参与全过程。

面试现场，纪委监督人员重点围绕三方面开展工作：一是监督面试流程的规范性，检查考官组成、抽签环节、评分标准是否统一，确保每位应聘者在同等条件下参与竞争；二是监督考官履职的公正性，通过全程旁站、实时记录，严防打分畸高畸低、人情干扰等现象，对面试过程中出现的异常情况及时提醒并纠正；三是监督考务纪律的严肃性，对考场秩序、保密措施等进行巡查，杜绝泄露试题、违规沟通等违纪行为，维护招聘工作的公信力。

此外，集团纪委畅通监督举报渠道，公布举报电话，鼓励广大职工群众参与监督，对涉及招聘的违纪违规线索一经查实，将依规依纪严肃处理。

此次监督工作，不仅为农产品直营店招聘“阳光化”提供了纪律保障，更彰显了集团纪委维护公平正义、护航企业发展的坚定决心。下一步，集团纪委将持续跟踪招聘后续环节，确保选拔结果经得起检验，为直营店注入廉洁高效的人才动力。